"성장산업 이직 유도, 최고의 복리후생 정책"…고용감소 업종 고용유지론 한계, KIEP, 중국·베트남 부상의 韓 고용시장 영향 분석

지금 흐름 보면, 트럼프의 대중(對中) “50% 추가 관세” 경고와 맞물려, 국내 고용시장 재편이 본격적으로 논의될 수밖에 없는 상황이에요. 특히 KIEP(대외경제정책연구원)의 보고서는 굉장히 시의적절하다고 볼 수 있죠. 요점 정리하면서 지금 뭘 시사하는지 살펴보면:

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🔥 트럼프의 50% 추가 관세 경고 → 공급망 재편 가속화

• 미국의 초강경 조치는 중국→한국→베트남으로 이어지는 글로벌 밸류체인 전체를 흔듭니다.
• 한국의 중간재 수출, 특히 반도체·기계 중심 중공업이 타격받을 가능성 있음.
• 동시에, 베트남이 ‘중국 대체지’로 더 부상할 경우, 경공업과 단순 제조업의 이탈은 더 가속될 수 있음.

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📉 KIEP 보고서 핵심 요약

• 중국·베트남의 부상이 한국의 고용 구조를 바꿨고, 이는 이미 진행 중인 흐름이라는 점.
• 경공업(섬유, 의류, 가죽) → 고용 급감
• 중공업(전자, 기계, 장비) → 고용 증가
• 하지만 노동자 이동 속도가 느려서 후생 손실(0.6%p) 발생

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🧭 정책 시사점

1. 고용유지보다는 이직 유도: 구조조정 업종 보호보다는 유망 산업으로의 이동을 돕는 게 효율적
2. 직업능력 훈련 강화: 고등교육 및 전환 훈련에 실질적 투자 필요
3. 기업 인센티브 제공: 훈련 이수자 채용 기업에 대한 지원 확대
4. 무역환경 변화에 대응한 ‘노동시장 유연성’ 확보 필요

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📌 맥락 통합 분석

트럼프의 관세 폭탄과 중국의 반격, 그리고 공급망 변화 속에서 한국은 단순히 수출로 먹고 사는 구조에서 벗어나야 한다는 경고가 분명해졌어요. 특히 ‘고용 유지’보다 이직을 전제로 한 전환 지원이 복리후생 차원에서도 낫다는 시각은 굉장히 현실적인 접근이죠.
이걸 좀 더 확장해서 보면:

• 정부 정책 방향: 지금처럼 인위적 고용유지(예: 공공 일자리 유지, 구조조정 유예)보다는 미래산업으로의 인력 유도 필요
• 산업별 전략: 예전처럼 전체 산업 보호가 아닌 선별적 집중 지원
• 청년층·중장년층 맞춤 전략 분리 필요