대기업과 복지격차 해소… 中企 ‘근로자복지카드’ 이르면 2026년 시범도입.참여기업에 지원금 등 인센티브. 50인 미만 사업장에 우선 추진

중소기업 근로자의 복지 수준을 대기업과 비슷한 수준으로 끌어올리기 위한 '근로자복지카드'가 2026년부터 시범 도입될 예정입니다. 이 카드는 중소기업의 복지 격차를 완화하고 노동시장 이중구조를 개선하기 위한 새로운 정책으로 주목받고 있습니다.

---

주요 내용

1. 근로자복지카드 도입 취지
   • 대상: 중소기업, 특히 50인 미만 사업장의 기준중위소득 80% 미만 근로자.
   • 목적: 중소기업 근로자의 낮은 소득과 복지 혜택 부족 문제를 완충하고 노동시장 이중구조 해소.
   • 배경: 중소기업이 전체 고용의 85%를 차지하지만, 복지 여건은 대기업에 비해 열악함.
2. 제도 설계 방향
   • 바우처 방식 도입: 근로자가 복지 서비스를 이용할 때 비용을 보조하거나 대납, 근로자 선택권 강화.
   • 매칭형 지원 체계: 공공기금, 기업, 근로자가 비용을 분담하여 참여와 책임을 강조.
   • 인센티브 부여: 참여 기업에 대체인력 지원금, 직장복귀지원금, 가족친화인증 가점 등 혜택 제공.
3. 예산과 초기 도입 방식
   • 예산 문제: 초기 도입 비용으로 약 3000억 원 필요. 복권기금을 활용한 공익사업 형태로 예산 확보 방안 논의 중.
   • 시범사업: 초기에 소규모 시범사업으로 시작해 점진적으로 확대.

---

의의와 기대 효과

• 근로자 복지 개선: 중소기업 근로자들이 대기업 수준에 가까운 복지 혜택을 누릴 수 있게 되어 삶의 질 향상이 기대됩니다.
• 고용 안정성 강화: 복지 혜택 강화로 중소기업의 구인난 해소 및 근로자 유지 효과.
• 사회적 형평성 증대: 대기업과 중소기업 간의 불평등을 완화하여 노동시장 구조 개선.

---

향후 과제

• 예산 확보: 복권기금 및 공공기금을 안정적으로 확보하기 위한 구체적인 계획 필요.
• 확대 전략: 시범사업 결과를 분석하여 효과적인 전국 확대 방안을 마련.
• 사업주 부담 완화: 기업 참여를 유도할 수 있는 실질적 인센티브 강화.

이 제도가 성공적으로 정착하면 중소기업 근로자의 복지 향상과 더불어 고용 시장 전반에 긍정적인 변화가 기대됩니다.