회사 CFO가 또렷한 목소리로 300억 송금 지시…모두 다 사기였다

이 기사는 딥페이크 기술이 직장 생활에서 어떻게 악용될 수 있는지, 그리고 그로 인한 심각한 피해 사례들을 다루고 있습니다. 특히, 홍콩에서 실제로 발생한 딥페이크 사기 사건을 중심으로, 이 기술이 얼마나 치명적인 결과를 초래할 수 있는지를 강조하고 있습니다.

주요 내용:

1. 딥페이크를 이용한 대규모 금융 사기:
   • 홍콩의 한 글로벌 대기업 재무 직원이 회사 CFO의 화상회의 지시에 따라 300억 원 상당의 자금을 여러 계좌로 송금했지만, 이는 딥페이크 기술로 만들어진 가짜 회의와 지시였다는 사실이 나중에 밝혀졌습니다. 가짜 CFO와 가짜 직원들이 등장한 이 화상회의는 모두 딥페이크로 조작된 것이었습니다.
2. 취업 사기와 정보 탈취:
   • 딥페이크를 활용한 가짜 면접관 사례도 발생하고 있으며, 해커들은 이를 통해 구직자의 개인 정보를 탈취하거나 기업에 위장 취업해 데이터를 빼내려는 시도를 하고 있습니다.
3. 직장 내 딥페이크 괴롭힘:
   • 미국 EEOC(동등고용기회위원회)는 딥페이크를 직장 내 괴롭힘의 한 유형으로 명시했습니다. 이는 특히 원격근무와 화상회의가 늘어난 팬데믹 이후에 증가한 사이버 괴롭힘의 형태로, 동료의 얼굴을 합성한 모욕적이거나 성적인 이미지, 영상을 공유하는 행위 등을 포함합니다.

시사점:

딥페이크 기술의 발전은 금융 사기뿐만 아니라 직장 내 괴롭힘, 사이버 공격 등 다양한 형태로 악용될 수 있습니다. 따라서 기업들은 이러한 위험을 인지하고, 관련된 예방 조치와 교육을 강화해야 할 필요가 있습니다. 또한, 직원 개개인은 의심스러운 지시나 상황에 대한 경계를 늦추지 않아야 하며, 기업들은 이를 위한 명확한 지침을 제공해야 할 것입니다.