잘 나간 기업조차 "희망퇴직 받아요"…일본 분위기 달라진 이유, 2024년 일본 상장사 조기·희망 퇴직 모집 1만명 넘어…전년比 3배 증가

일본 기업들의 조기 및 희망퇴직이 급증하는 현상을 다루고 있습니다. 주요 내용을 정리하면 다음과 같습니다.

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1. 희망퇴직 급증 현황

• 2024년 희망퇴직 규모: 일본 상장사에서 모집된 인원이 1만 명을 넘어섬.
  • 이는 2023년 대비 3.2배 증가한 수치.
  • 57개 상장사가 구조조정을 실시.
  • 구조조정 대상은 평균 175명.
• 흑자 기업의 구조조정: 모집 기업 중 60%가 흑자 기업.
  • 이는 2021년(44%)보다 증가한 수치로, 선제적 사업 구조 개편 의도로 해석됨.

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2. 새로운 구조조정 방식

• 연령·근속 연수 구분 없음: 과거와 달리 특정 연령층이나 근속 연수에 국한되지 않음.
  • 다케다 제약: 나이, 근속 연수 기준 없이 모집.
  • 가타쿠라공업: 3년 이상 근무한 전 직원을 대상으로 희망퇴직 신청받음.

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3. 희망퇴직 확대 배경

1. 수익성 둔화
   • 일본은행(BOJ)의 2024년 조사: 일본 기업의 총손익이 2023년 대비 0.5% 감소 전망.
   • 일본 기업 실적이 감소세로 전환되는 징후로 분석.
2. 선택과 집중 전략
   • 기존 일자리를 줄이는 대신 AI 및 첨단 분야 채용 확대.
   • 감축된 인건비를 첨단 분야에 집중 투자.

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4. 2025년 전망

• 구조조정은 올해에도 지속될 가능성이 높음.
  • 르네사스일렉트로닉스: 조만간 수백 명 규모의 감원 계획.
  • 도쿄상공리서치 관계자: 2024년에 이어 2025년에도 희망퇴직 모집 증가 예상.

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5. 주요 시사점

• 흑자 기업의 선제적 구조조정은 일본 경제의 새로운 변화를 상징.
• 산업 재편이 가속화되며, AI 등 첨단 분야로의 자원 집중 경향이 뚜렷.
• 기업 실적 둔화와 첨단 기술 변화가 기업 인력 운영 방식에 미치는 영향을 주목해야 함.

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일본 기업들이 수익성 둔화 속에서 변화하는 산업 구조에 대비하기 위해 적극적으로 인력을 재조정하고 있는 점이 특징적입니다. 이는 미래 성장 산업에 초점을 맞춘 전략적 변화로 해석될 수 있습니다.